Cycle

Devenir un manager de rêve, un jeu d’enfant !

10 modules intenses pour booster votre leadership

 

 

 

 

 

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10 séances

De 5h chacune pour apprendre et pratiquer

Pour les managers

Responsables d’entreprise, directeurs d’associations, DRH, chefs d’équipe, etc.

Ambiance détendue

Une formation pratique où on apprend en s’amusant

6 formateurs expérimentés

Manager est devenu un vrai métier

Manager une équipe n’est pas une tâche facile. La pression peut rapidement venir de tous les côtés et engendrer stress, tensions, incompréhensions. L’efficacité et la motivation en pâtissent ce qui ne sert ni la croissance de l’entreprise, ni la bonne santé collective.

« Mais comment se fait-il qu’ils ne comprennent pas ce que je leur ai demandé pour la troisième fois ? !!!! On parle pourtant la même langue! »

“En êtes-vous certain ?”

Et si il était nécessaire d’apprendre de nouvelles langues pour diriger une équipe ? Rassurez-vous, ce ne sera pas chinois ! Vous apprendrez à maîtriser le langage qui vient de l’intérieur : votre intérieur et celui de vos collaborateurs.

A l’issue de cette formation intense et riche, vous aurez intégré des outils de communication éprouvés. Vous pourrez ainsi passer souplement du manager qui rame seul dans sa barque à contre courant, au “manager de rêve” qui lui, tel un capitaine d’aviron, vole sur l’eau avec une équipe soudée.

Comme rien de tel que le jeu pour intégrer efficacement, apprendre à devenir un leader authentique va être pour vous un jeu d’enfant !

 

Ce que vous y apprendrez :

 

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Les attitudes adéquates pour exercer votre leadership

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Votre style personnel de management

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Des outils de communications éprouvés

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La découverte des sources de motivation qui vous propulsent (et celles de vos collaborateurs)

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Une méthode pour coacher vos collaborateurs

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La liberté d’innover et de rester motivé

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L’assurance d’un manager respecté

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Confiance en vous & assertivité

Tout le monde y gagne !

Vous, le manager :

Vous avancerez sur un chemin de transformation qui verra évoluer positivement votre posture managériale.

Vous passerez du donneur d’ordre au responsable porteur de sens.

Votre équipe :

Fort de vos nouveaux acquis, vous saurez libérer l’intelligence collective de votre équipe. 

Celle-ci deviendra plus alignée grâce à une compréhension nouvelle de la vision et des missions de l’organisation.

Ensemble, vous vous engagerez vers un succès collectif.

Votre organisation :

Devenu leader, vous contribuerez plus efficacement à l’émergence (ou à l’évolution) de la raison d’être de votre entreprise ou de votre organisation.

Des outils et méthodes rigoureuses

Nous travaillerons des attitudes et aptitudes quotidiennes pour clarifier son point de vue,
fixer ou restaurer le cadre, préciser un objectif, offrir plus d’autonomie tout en gardant le cap.

 

Séance 1
Les attitudes du manager de rêves

Être plus rentable avec des attitudes pratiques à adopter sur le champ pour :

  • Manager et coacher
  • Fixer le cap 
  • Définir le cadre et les objectifs
  • Stimuler la motivation
  • Nourrir un dialogue positif
  • Bosser le cœur léger
  • Rire quotidiennement

Séances 2 & 3

Découvrir les moteurs qui vous propulsent dans la vie 

  • Motivations extrinsèques et intrinsèques
  • Les principales sources de motivation
  • Plaisir et compétences
  • Définition des moteurs qui me propulsent dans la vie
  • Définition de mon style de management (zone de confort et d’inconfort)
  • Devenir un manager plus fluide
  • Définir le mode de communication de mes collaborateurs

Séance 4

Les attitudes qui font un manager coach

  • Se reposer sur vos talents
  • Présenter à vos collaborateurs votre style de manager 
  • Intégrer la technique des moteurs dans le quotidien
  • Coacher mes collaborateurs avec pertinence
  • Questionner et comprendre
  • Fixer un objectif clair et réaliste 

Séance 5

Le leadership situationnel

  • Définition de votre style dominant
  • Quelle est votre souplesse d’adaptation
  • Les principales catégories de collaborateurs à manager
  • Compétences, motivations, maturité
  • Maintenir la performance sur le long terme
  • Développer l’autonomie et la responsabilisation dans le travail

Séance 6

Le  Management Ethique, du Marketing Bienveillant et de l’Expérience client

  • Commercial: un mouton à 5 pattes?
  • Le marketing 1.0: centré sur le produit
  • Le marketing 2.0: centré sur le client
  • Le marketing 3.0: centré sur la valeur
  • L’expérience client
  • Le client achète le pourquoi vous faites les choses

Séance 7

Comprendre et gérer le stress : médecine et coaching

  • Les regards croisés du médecin et du coach sur le stress
  • Stressé et stressable
  • L’utilité du stress
  • La gestion des émotions
  • Tirer les bénéfices du stress
  • Les raisons d’en rire

Séance 8

Manager une équipe

  • Comment coacher votre équipe
  • Les base du teambuilding
  • Groupe ou équipe, quelles différences ?
  • Les 3 dimensions de la relation
  • Manager dans la complexité
  • Les stades de développement d’une équipe… et de son responsable
  • En route vers l’équipe performante

Séance 9 & 10

Manager de rêves -> lâcher du lest pour libérer votre entreprise 

  • Intégration dans le quotidien de toutes les techniques apprises dans le cycle 
  • Proposer la légèreté comme méthode de travail  
  • se (re)découvrir  & rencontrer l’autre
  • Changer son  point de vue pour traiter les questions autrement 
  • Améliorer la confiance et la qualité des échanges
  • expérimenter la puissance du jeu comme vecteur de la relation
  • Rire, s’amuser et rire encore! 



En pratique

 

  • 10 modules de formation et de mise en situation pour devenir un manager de rêve(s)
  • 5h/module à la fréquence de votre choix (soirée ou journée)
  • Ambiance détendue
  • Pause – Collation servie en cours de formation
  • Networking – Occasion de créer des opportunités d’affaires

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